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Aug 09, 2023

CMS retira COVID

Fuente: Centros de Servicios de Medicare y Medicaid/Xtelligent Healthcare Media

Fuente: Centros de Servicios de Medicare y Medicaid/Xtelligent Healthcare Media

Por Jacqueline La Pointe

5 de junio de 2023: CMS ha retirado formalmente el mandato de vacunación contra el COVID-19 para los trabajadores de la salud, según una regla final publicada hoy en el Registro Federal.

La regla final provisional (IFR, por sus siglas en inglés) de Vacunación del Personal de Atención Médica de Omnibus COVID-19 rescinde el requisito de que los trabajadores y contratistas en las instalaciones certificadas por Medicare y Medicaid estén completamente vacunados contra COVID-19. El mandato de la vacuna COVID-19 para los trabajadores de la salud ha estado vigente desde noviembre de 2021 y tenía excepciones limitadas para los trabajadores que no querían las vacunas.

La Casa Blanca anunció el mes pasado que el gobierno federal comenzaría a deshacer ciertos requisitos de la vacuna COVID-19, incluido el de los trabajadores de la salud. Los mandatos de vacunas para empleados federales, contratistas federales y viajeros aéreos internacionales ya terminaron cuando la emergencia de salud pública de COVID-19 expiró el 11 de mayo.

Con CMS ahora retirando el mandato de atención médica, las instalaciones afectadas ya no necesitan tener políticas y procedimientos establecidos para garantizar que el personal esté vacunado bajo las Condiciones de participación (CoP) para Medicare y Medicaid.

Sin embargo, este no es el final de las vacunas COVID-19 en el lugar de trabajo, al menos para los trabajadores de la salud. CMS continuará alentando las vacunas COVID-19 para los trabajadores de la salud y sus pacientes a través de medidas de calidad que se vinculen con el reembolso de la atención médica.

Por ejemplo, el HHS continuará utilizando medidas de calidad relacionadas con la vacunación que impactan en las calificaciones y el pago en varios programas de compra basados ​​en el valor, como el Sistema de pago de incentivos basado en el mérito (MIPS) y los Programas de informes de calidad para pacientes hospitalizados y ambulatorios. Estos últimos programas evalúan los hospitales en función de la proporción de trabajadores de la salud que están vacunados contra el COVID-19 según la guía más reciente de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

CMS también ha propuesto versiones actualizadas de las medidas en varias reglas de pago del año fiscal 2024 esta primavera.

Junto con el mandato de la vacuna COVID-19 para los trabajadores de la salud, la regla final provisional también elimina los requisitos de prueba de COVID-19 en las instalaciones a largo plazo, que ya habían expirado en la regulación, según la Asociación Estadounidense de Hospitales. Pero la regla hace permanente el requisito de que los centros de atención a largo plazo eduquen a su personal sobre las vacunas y se las ofrezcan al personal y a los residentes.

CMS dijo en la regla final que los riesgos a los que se dirige el mandato de vacunación de los trabajadores de la salud "se han abordado en gran medida".

"[B]asado en una evaluación de la evolución de las circunstancias clínicas y epidemiológicas de la pandemia de COVID-19, aumento de la aceptación de la vacuna, disminución de las tasas de infección y mortalidad, disminución de la gravedad de la enfermedad, aumento de los casos de inmunidad inducida por infección, comentarios públicos enviados a CMS , y la adición de medidas de calidad de la vacunación contra la COVID-19 a los programas de informes y mejora de la calidad, creemos que las regulaciones sobre la vacunación contra la COVID-19 del personal de atención médica ya no son necesarias", escribió CMS en la regla.

La agencia abordará los mandatos de vacunación contra el COVID-19 como lo hace con otras enfermedades infecciosas, como la gripe.

La regla final provisional entrará en vigor el 8 de agosto.